El desempeño de los funcionarios de SDE designados por el presidente Abinader, según el MAP

 

 

 12 enero, 2023  Periodico Delazonaoriental.net

Fuente/Carlos Rodriguez / DELAZONAORIENTAL.NET

Santo Domingo Este- Tras su designación como presidente de la República, Luis Abinader, depositó su confianzas en varios dirigentes del Partido Revolucionario Moderno (PRM) de Santo Domingo Este, desganándoles en importantes posiciones de los cuales la mayoría se encuentran en sus cargos y una minoría ha salido de sus puestos por escándalos y acusaciones en su contra, sustituidos por otros dirigentes de este mismo municipio.

A casi tres año de gestión del primer mandatario, es bueno que el municipio sepa como se han manejado estos funcionarios, no basados en la percepción ni a quienes han beneficiado con los empleos, sino en principio nos basaremos en las herramientas administrativas que provee el propio Estado para evaluar el desempeño de la administración publica.

El SISMAP Gestion Pública, está orientado a monitorear la gestión de los entes y órganos del Poder Ejecutivo, a través de Indicadores Básicos de Organización y Gestión (IBOG) y Sub Indicadores Vinculados (SIV), relacionados principalmente a la Ley de Función Pública y otras normativas complementarias, en términos de Profesionalización del Empleo Público, Fortalecimiento Institucional y Calidad.

Según esta herramienta y el Ministerio de Administración Publica (MAP), en su ultimo reporte el cual aún no han actualizado, así va el desempeño de los principales funcionarios de Santo Domingo Este.

Cabe destacar que están no son las posiciones que ocupan a nivel general de todas las instituciones del Estado, sino que fueron seleccionadas por Delazonaoriental.net por sus puntuaciones y por ser del municipio.

• PRIMER LUGAR

• CONSEJO NACIONAL DE PROMOCION Y APOYO A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, 83.18  %  , DIRECTOR PORFIRIO PERALTA

• SEGUNDO LUGAR

• INDUSTRIA NACIONAL DE LA AGUJA (INAGUJA) , 82.97  % , DIRECTOR PAUL ALMANZAR HUED

• TERCER LUGAR
• DIRECCION GENERAL DE PASAPORTES 79.45  %, DIRECTOR NESTOR JULIO CRUZ PICHARDO

• CUARTO LUGAR
• INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR COMUNITARIO DE SAN LUIS , 78.48  % , DIRECTOR FRANCISCO VEGAZO RAMIREZ.

• QUINTO LUGAR
• DIRECCION GENERAL DE EMBELLECIMIENTO, 76.44  %  , DIRECTOR, MARCOS DE LEON

• SEXTO LUGAR
• SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS, 66.7  % , DIRECTORA JOSEFA CASTILLO

• SEPTIMO LUGAR
• INSTITUTO POSTAL DOMINICANO (INPOSDOM), 27.35 % DIRECTOR ERICK GUZMAN

DEFICIENCIAS.

Según la ultima medición que registra el MAP., estas son las deficiencias de estos funcionarios en la presentación de sus informes.

CONSEJO NACIONAL DE PROMOSION Y APOYO A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Plan de Capacitación	PUNTOS 0

Escala Salarial Aprobada	PUNTOS 30

Planificación de RR.HH.	PUNTOS 0

Carta Compromiso	PUNTOS 59

INDUSTRIA NACIONAL DE LA AGUJA (INAGUJA)

Plan de Capacitación	PUNTOS 0

Concursos Públicos	PUNTOS 25

Manual de Cargos Elaborado	PUNTOS 0

Plan de Mejora Modelo CAF	PUNTOS 60

DIRECCION GENERAL DE PASAPORTES

Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Administración Pública	PUNTOS20

Asociación de Servidores Públicos	PUNTOS 74

Plan de Capacitación	PUNTOS 0

Concursos Públicos	PUNTOS 0

Manual de Organización y Funciones	PUNTOS Carta Compromiso 40

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR COMUNITARIO DE SAN LUIS

Institucionalización del Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos en el 100% del personal.	PUNTOS 71

Asociación de Servidores Públicos	PUNTOS 16

Plan de Capacitación	PUNTOS 50

Carta Compromiso	PUNTOS 59

Estandarización de Procesos	PUNTOS 0

Plan de Mejora Modelo CAF	PUNTOS 60

DIRECCION GENERAL DE EMBELLECIMIENTO

Plan de Capacitación	PUNTOS 0

Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias	PUNTOS 0

Concursos Públicos	PUNTOS 0

Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa.	PUNTOS 40

SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS

Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Administración Pública	PUNTOS 75

Plan de Capacitación	PUNTOS 50

Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP)	PUNTOS 0

Concursos Públicos	PUNTOS 0

Manual de Cargos Elaborado	PUNTOS 0

Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa.	PUNTOS 40

Carta Compromiso	PUNTOS 59

Estandarización de Procesos	PUNTOS 50

Plan de Mejora Modelo CAF	PUNTOS 60

INSTITUTO POSTAL DOMINICANO (INSPOSDOM)

Autoevaluación CAF	PUNTOS 20

Plan de Mejora Modelo CAF	PUNTO S0

Estandarización de Procesos	PUNTOS 0

Carta Compromiso	PUNTOS 20

Transparencia en las Informaciones de Servicios y Funcionarios	PUNTOS 0

Monitoreo de la Calidad de los Servicios	PUNTOS 0

Índice de Satisfacción Ciudadana	PUNTOS 0

Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa.	PUNTOS 0

Manual de Organización y Funciones	PUNTOS 0

Concursos Públicos	PUNTOS 0

Escala Salarial Aprobada	PUNTOS 0

Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias	PUNTOS 0

Plan de Capacitación	PUNTOS 50

Asociación de Servidores Públicos	PUNTOS 0

Fortalecimiento de las Relaciones Laborales	PUNTOS 79

Institucionalización del Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos en el 100% del personal.	PUNTOS 0

Encuesta de Clima Laboral	PUNTOS 0